Karrieretipps

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Wissenswertes
Deutsche Bildung
Meditation für Studenten – was bringt’s?
Die Lehre des Zen rät „Lebe ganz im Augenblick, sei präsent in der Gegenwart, der jetzige Moment ist alles, was du hast. Es ist immer nur Jetzt. Jetzt. Jetzt. Jetzt. …“. Eine schlichte und dennoch tiefgreifende Wahrheit, wenn man sich das Ausmaß der Bedeutung bewusst macht. Unsere Gedanken verweilen so oft in der Vergangenheit oder wir grübeln über die Zukunft – und verpassen dabei so leicht die Gegenwart.
Outfit
jobvector
Dress for Success
Wenn Sie Ihre erste Einladung zu einem Vorstellungsgespräch in der Hand halten, wird die passende Kleidung zu einem Thema, mit dem Sie sich eingehend beschäftigen sollten. Schließlich ­zählen zum ersten Eindruck nicht nur die Inhalte Ihrer Worte und Ihr Auftreten, sondern auch Ihr äußeres Erscheinungsbild.
Bewerbung & Co
Was sind meine Stärken?
Die Frage nach den Stärken ist zwar altmodisch, wird in Vorstellungsgesprächen aber immer noch gern gestellt. Die Antwort darauf fällt vielen schwer. Lesen Sie in diesem Beitrag von Stärkenspezialistin Svenja Hofert, wie Sie herausfinden, was Sie wirklich stark macht.
Bewerbung & Co
Dr. Bernd Slaghuis
Augen auf beim Berufseinstieg!
Wer sich seine eigenen Stärken, Ziele und Erwar­tungen bewusst macht, sich selbst klar darüber wird, welches Arbeitsumfeld optimal ist, und sich mit der passenden Strategie sowie einer guten Haltung als Bewerber auf die Jobsuche begibt, der hat gute Chancen, sicher in den ersten Job zu finden.
Bewerbung & Co
Karrierecoach München
Wie kreativ darf meine Bewerbung sein?
Grundsätzlich sind dem Ideenreichtum und der Kreativität der Bewerber keine Grenzen gesetzt. Diese Tatsache ist jedoch mit Vorsicht zu genießen, denn: Je ausgefallener, desto besser oder effektiver trifft nicht immer zu. Der Grat zwischen genial und unprofessionell ist sogar extrem schmal.
Kommunikation
René Borbonus
Schreiben Sie doch, was Sie wollen!
Warum Kommunikation in Echtzeit manchmal echt Zeit braucht.
Wissenswertes
Dr. Stefan Wachtel
Executive Modus
Wenn Führungskräfte nicht wirken, in Reden und Antworten nach innen, in Auftritten nach außen, dann hat das vier Gründe.

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